九旬老人性骚扰六旬老太被告上法庭 遇到变态骚扰怎么处理?



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  遇到变态骚扰怎么处理一向都是让大部分女性头疼的事情,其实,遇到这种情况最好的解决办法就是报警!近期,在美国的以为六十多岁的老奶奶竟然遭到了一名九旬老头的性骚扰!还真是世界之大,无奇不有!这到底是怎么一回事呢?

  美国西雅图一名九旬老翁涉嫌在敬老院中性骚扰一名66岁的老妇,因而被告上法庭。警方资料显示,滋事老翁4年前曾有类似前科。

  66岁的琳达 马龙住在西雅图北部纽黑文的一家养老院里。马龙指控90岁的亚伯拉罕 康1月曾经性骚扰自己。

  西雅图警方的报告显示,康当时请求拥抱马龙一下。马龙说:“我犹豫了一下,还是给他抱了,然后他在我身上乱抓。他把手放在我的臀部上,我当时挺害怕的,我不知道会发生什么。”接着,屋里电话响起,打断二人,而康就此离开了房间。

  马龙随后报警,控告康性骚扰。警方告诉她,康其实有前科。

  早在2012年,康曾经涉嫌在养老院中骚扰一名92岁的老太太。受害者说,康摸她的胸部,还对其加以骚扰,致使受害者第二天下身酸痛。当时,受害者“过于难堪”,不愿把康告上法庭。如果不是养老院后来把康转到别处,受害者家人可能还会申请依法限制康的人身自由。

  被扫地出门之后,康辗转来到纽黑文养老院,还不老实,找上了本案受害者琳达 马龙。这一次,康就被告上了法庭,罪名是怀有性动机侵犯他人。康将于3月晚些时候出庭受审。

  值得注意的是,康两次犯事的养老院都隶属于“老人住房援助集团”(Senior Housing Assistance Group, SHAG),只是位于不同地点的两处分院。

  受害者马龙对养老院非常不满,批评院方明知康有前科,是个隐患,还是让他转到养老院里来。院方则表示,在所谓的前科当中,康并没有被正式告上法庭,所以没有必要公开“警告”。

  值得注意的是,马龙素来与养老院失和。马龙批评养老院虐待老人,自己出言反抗,却遭受报复。院方则否认马龙的指控,还说真正“骚扰”他人的正是马龙自己。

  性骚扰(sexual harassment)指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语动作,或者宗教仪式针对被骚扰对象,通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。

  性骚扰表现形式尚无统一界定,在很多国家,性骚扰是一种不法的行为。

  在古代,无论是中国和外国,都没有“性骚扰”这个名词,因为女子是男子的玩物与工具,“骚扰”下并不是什么大事,拈花惹草还会被视为“风流雅事”。

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  20世纪70年代以来,“性骚扰”一词常见于西方的报刊与广播之中,其含义是指:对异性在言语、心理或身体上以性的方式实施非礼的行为。

  遇到变态骚扰怎么处理?中国法律法规——

  中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯,禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

  《民法通则》第101条和第120条规定,公民享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。

  2005年5月21日,北京市第十三届人大常委会,北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议,首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。

  修订草案第三十八条规定,禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女,可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉,也可以直接向法院起诉。

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  用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰。

  2005年6月26日,随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议,性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题,首次进入中国立法者的视野。

  性骚扰并不是只针对“妇女”的狭义性骚扰,而是针对不分年龄大小、男女老少和同性异性的所有人群的广义性骚扰。

  但从2005年6月26日全国人大常委会审议《妇女权益保障法》修正案草案提请将性骚扰立法的定位来看的话,当男性遭到性骚扰将无法无依,无处申冤,这确实是法律的定位困惑。

  其实,类似于性骚扰的惩罚表述在其他法律法规中都有规定,诸如《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《儿童权益保障法》、《青少年权益保障法》、《老年人权益保障法》、《民法》、《刑法》等。

  中国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中,对性骚扰问题作了进一步的规定,如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定,禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”,禁止“非法搜查妇女的身体”等等,这些规定都是反对性骚扰的积极措施。

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  此外,《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定:

  “禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施,预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

  在中国台湾,2002年公布了两性工作平等法,分为敌意工作环境与交换式性骚扰,只适用于与工作密切相关的情况,与美国类似。行为人与受害者之性别不限。

  遇到变态骚扰怎么处理?国外法律规定

  德国:于1994年制定了“工作场所性骚扰受雇人保护法”。其工作场所性骚扰定义很广,只要是受雇人人格尊严受屈辱就算。

  美国:行政管理方面有机会均等委员会于1980年发布之指导,而联邦法院在判例中确定工作场所性骚扰违反公民权法第七条,并且在1986年确定“有报酬”与“敌意工作环境”两种类型的性骚扰。美国方面的定义较德国严谨,相关制度只适用于与工作密切相关的情况。

  日本:行政管理方面有劳动省于1998年公布的指导方针,将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类,只适用于与工作密切相关的情况,与美国类似,但不同的是保护对象限为女性受雇者。法律方面则是以民法之侵权行为之规定为主。

  2013年12月24日,日本厚生劳动省颁布了经修改的《男女雇用均等法》准则,其中规定同性间的不当言行也属于性骚扰。新规定将从2014年7月1日起实施。

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