职场上斗志斗勇的“小三”技能，你被diss了吗？

小梅毕业后找人托关系进入到了一家大型外企做运营系统维护专员。小梅学历不高，从出生到工作，活动区域都是不超过以家为中心方圆5公里的范围，没有坐火车、飞机的经历，游历的地方也是很少的。刚进公司的小梅，格外自卑，对自己感兴趣的事物或是工作中的一些看法，从来不敢发表自己的观点，她总觉得对自己事物认知的浅薄与匮乏会让大家嗤之以鼻。

小梅性格比较耿直，脾气火爆，但干活麻利、也算是勤勤恳恳，得到了直属领导的首肯。工作3个月之后，小梅熟悉了工作环境、业务流程，身上的毛病也就显现出来了，最常见的就是，她与其他部门领导电话沟通语气生硬，言语上稍有碰触，电话直接挂掉，不听解释。

也就是在这个时候，因为公司架构调整，她被外派到了一线业务部门学习新技能任务，需要经常出差。刚接到通知的她，本着“世界那么大，我想去看看”的心态不加思索的答应了。

小梅出差整整2年，全国各地飞来飞去，见识祖国的大好河山、品尝了各地区的特色美味、也结实不了不少朋友、还有很多外企领导。2年后项目结束，外派人员原则上回到原公司继续工作，2年的时间人员变动很厉害，原单位也根据实际情况给予晋升、平调的岗位，个人如果不满意可以选择离职；

小梅选择回到原公司继续工作，但没有得到晋升，心里不痛快，但自己也没有勇气做离职的决心，所以一副“混日子”的 姿态就摆出来了，说话趾高气扬，工作效率低下，质量不高，老同事咨询问题也是一脸的不屑，更不要说刚进公司的实习生，一言不合就骂个狗血淋头，鄙视对方没有见识。

公司员工纷纷对她避而远之。可小梅依旧自我感觉良好，直言自己的顶头上司不满，认为自己才是这个职位最好人选。做为部门领导，当有人来挑衅你权威时，你是躲不掉的，主动出来应战才是最有效办法。小梅的领导主动约谈她，谈话直指她怠慢工作的态度、问题及痛点。她当时无言以对，但在随后工作中的表现就是——不服。

自从谈话结束后，从不在朋友圈、微博表态的她，瞬间激活了。发布的内容无外乎，如何好好工作，加班到深夜、工作心得，认真努力之类话，再配上几张客户感谢的截图，真是活灵活现啊！小梅的一举一动，大家都看在眼里却都默不作声。醉翁之意不在酒，她刻意的表现是为了告诉大家，她的工作态度既认真又诚恳，不是你们所看到或是感受到的那样！

一个人工作能力没有提升，技能没有提升，连离职的勇气都没有，心里却想着如何斗志斗勇，才能做上管理层，实在不耻。

不能让自己心真正的沉下来，安安静静的投放工作、磨练心志，想着办法，用各种途径，秀自己的认真工作的状态，实在不耻。

这种人格不成熟的人，职场上晋升通道也会自动关闭。俗话说：人往高处走，水往低处流，想晋升没有错，但前提是先把自己的工作能力提升起来。身在职场，身不由己，先不论工作能力高或低，这种刻意、过度消费自己的亲和力和友善值的做法实在不可取。认真、努力的提升工作是为了自己，但做秀给领导同事看就不必了吧，同一屋檐下，你说谁瞎呢？

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