口述情感：我在办公室里做上司的虚拟新娘
设计公司文案 Sarah
Sarah是一家设计公司的文案，一米六五的她，长得唇红齿白，水灵可爱，算是标致的美女。因此，无论以前在学校，还是进入公司上班，她始终是颇受欢迎的“人气王”。也正因此，她深深懂得如何利用优势，在办公室里占据自己“有利地形”。
去年10月，Sarah在一位朋友的推荐下，进入这家设计公司做文案。公司的老板兼创意总监Jason是个30出头的年轻人，见Sarah聪明漂亮，用功肯干，自然十分欣赏，有意多加培养。而Sarah每次也总能不负众望，以她中文系毕业的底子，拿出令人满意的文案来。
于是，两三个项目之后，Sarah便成了Jason的“御用”文案，凡是Jason亲自负责的项目，必带着Sarah一起跟进。由于年龄相仿，两人也不受老板和雇员的身份限制，工作之余，说说笑笑，性情相投得像是一对朋友。有时候，做项目需要赶进度，别的同事做到凌晨两三点就回去了，Sarah却常常陪着Jason熬通宵，实在累了，就在办公室里打地铺休息，两人从不避嫌。
这样的机会一多，一些流言蜚语就在公司里蔓延开来：有的说Sarah和Jason关系暧昧；也有的说男未婚、女未嫁，谈恋爱很正常……Sarah有几次听到别人私底下的议论，也不多作解释，反而变本加厉对Jason“温柔体贴”起来：早上上班时，她会带着一份早餐直接冲进Jason的办公室，给他送早饭；晚上下班，也常常特意跑到Jason办公室，询问下班时间；有时，别的女同事在Jason办公室里呆的时间久一些，她就有意无意地前去“请示工作”，弄得别的女同事只能长话短说……
有一次，Jason穿了一件新衬衫到公司上班，一群女同事正围着他兴致勃勃地议论他的新造型：“Jason这件衬衫很好看，哪里买的？”“女朋友送给你的吧，很不错！”此时，Sarah正从外面进来，还没等Jason开口，她就直接把焦点中心转到自己身上：“喜欢Jason的这件衬衫啊，问我好了！”接着神秘一笑，跟着进了Jason的办公室。
也有好事的同事私下求证Sarah和Jason的真实关系，但每次Sarah总是不置可否报以神秘一笑，神情暧昧之极。这样几次下来，尽管当事人双方谁也没有开口承认或否定这些“传闻”，但公司上下全都默认Sarah已经是老板Jason的女友，因此也就常常在工作中把她当成了“老板娘”，有些事情拿捏不准，索性直接找她“请示”。
其实，Sarah心底最清楚：尽管自己对Jason有好感，但是Jason从来没有向她表示过什么，更没有所谓的恋爱关系。她之所以不向同事捅破，任由他们猜测，仅仅是为了享受其他同事对她类似于老板娘的那种尊敬。
这样的暧昧状态一直持续了半年。今年5月，一份喜帖将Sarah的美梦彻底惊醒。请柬的发出人正是老板Jason，而喜帖的女主角并不是大家心目中的Sarah。令Sarah最为惊讶而“殟塞”的是：老板Jason的“真命天子”不是陌生人，而是Sarah曾经打过若干次交道的合作伙伴、一家公关公司的女老板。
喝过了Jason的喜酒，真相自然大白。尽管Jason对Sarah还是一味的器重，但Sarah在众人心中的地位却已经直线下降。
应对攻略
这类谎言一般比较难判断，而且也比较难下定论，如果是真的，讨好了主人公当然有好日子过，如果是假的，到头来空欢喜一场。如何分辨这类谎言，最好的办法就是静观其变，除非确定两个人是真正的夫妻，如果仅是男女朋友，一切都有变数，不可全信。
要是有人心急想尽早探明谎言的真伪，还有一个办法就是旁敲侧击，可以故意在主人公耳边散播一些烟幕弹，以此观察对方的反应，比如：“我昨天看到上司的女朋友了，很漂亮的。”“我听说上司结过婚的，根本不是单身汉。”
这样的烟幕弹丢出去之后，如果是真的情侣一般会有比较实质性的证据证明自己的身份，如果是假的情侣，就会显得很好奇，想知道烟幕弹的真伪，由此可以分辨真假撒谎者。
必杀：烟幕弹
谎言级别：业余3段 领导让你擦桌子
吴美华 36岁
某国有企业办公室主任
吴美华的职位说是主任，其实没什么实权。当初办公室里就她一个助理的时候，也没这个称呼，后来进来的人多了，领导就在几个助理中挑一个出来当“小组长”，数来数去就数吴美华的年纪最大，于是就给她个好听的名号“办公室主任”。
自从当了主任，吴美华明显有“小人得志”的感觉，不管大事小事，她全都对其他几位同事呼来喝去，有时候明明是她自己应该做的事，也喜欢推给别人做，弄得大家都在背后叫她“老女人”。
吴美华在办公室里本来就没有什么人缘，现在，大家表面上对她的“命令”客客气气的，一转身就没人再理睬她了。吴美华显然也察觉到了，她想出的主意，竟然是“假传圣旨”。
所谓“假传圣旨”，就是如果有人不服，她就搬出上面的领导来压人。比如，大家都在工作，吴美华会突然用命令式的口吻对其他的同事说道:“你，去把那里的桌子擦一下，那么脏你不觉得啊”，“你，去把这些表格打了，我一会儿要交上去的”，“你，去帮我看看今天什么时候开会”。被她差遣的同事，一般不会明着反对她，但会找一些理由来搪塞。每当此时，吴美华就会不依不饶，“这是领导亲口告诉我的，是领导要你去问开会时间的，是领导要你打印表格的，难道连领导的话你们也不听了吗”。吴美华的这番话不说还好，说出来每次同事们都会在心里窃笑，难道领导还让你命令别人擦桌子吗？
这招“假传圣旨”一经使用就很快失败，因为她的谎话实在太拙劣，让人一听就知道是不可能的。可是她自己还很得意，觉得大家开始“服”她，肯定认为领导和自己关系不一般。其实说到底，同事们是得不想和她多费口舌，想想她连让人擦个桌子都把领导搬出来了，也挺好笑的。
不过同事们的包容并没有换来吴美华的知趣，她反而变本加厉的使唤。有一次，一位同事中午休息的时候正在打电话，而吴美华这个时候可能自己也想打电话，她很不客气地对那位同事说:“领导上次告诉我，在单位里，大家不要随便打私人电话，你说两句可以挂了。”这时，那位正在打电话的同事也火了，她回了吴美华一句：“我正在和领导说话呢，领导让你小点声，说你吵死了。”
应对攻略
这类谎言没有技术含量，完全是出于一种自卑的心理，任谁都可以发现谎言的漏洞。对付这类谎言要毫不客气地以牙还牙，不能用仁慈的心来包容说谎者，以免助长说谎者的嚣张气焰，要用最有力的话语，在最短的时间内击破谎言，这样才可以让对方三缄其口。
说谎者：“老总说，让你明天加班”，“老总说，让你把这些文件做好”，“老总说，在办公室里你们要听我的”……
应对：“老总说，他从来没有和你说过话。”
必杀：一击即破
谎言级别：专业4段 “亲信”惨遭“出局”
Fiona 33岁
公司HR高级专员
Fiona在公司里，年龄属于不小不大，职位也是不上不下，所以，地位也显得不尴不尬。她留给同事的是“乖乖女”的印象，始终是办公室里无足轻重、可有可无的“隐形人”。眼看着许多比她年轻的同事都相继升职或者加薪，依然原地踏步的她决定改变策略，“要豁出去试一试”。
两年前，机会终于来了。公司里新来了一个HR总监，巧的是，这位新老板正是Fiona刚参加工作的第一家公司的上司，虽然过去的交情并非很深，但此时邂逅，颇有一种“他乡遇故知”的熟稔感。Fiona当然懂得利用这种优势，做个顺水推舟的人情。
新上司上任第二天，Fiona就和她进行了一番“推心置腹”的谈心：先是搬出过去老同事的“情分”，动之以情；接着将部门里的人员情况，从名字、职位到性格、脾气甚至利害关系逐一深入介绍和分析，晓之以理。她这一份“内部情报”对于初来乍到新上司来讲，自然也十分受用，上司也感激在心。
看着自己尝试性的第一招取得了“全面胜利”，Fiona立刻“乘胜追击”，处处接近和迎合新上司。下班，她总是紧随上司离开办公室，常常给上司介绍公司附近的饭店餐馆，甚至主动请缨，担当向导；在摸准新上司有每周游泳的习惯后，Fiona也重拾丢弃多年的“童子功”，重新练起了游泳，还主动提出和上司做“泳友”；私下里，Fiona对新上司更是以“阿姐”相称，一副“誓死追随”的忠诚面孔。
在同事面前，Fiona也懂得“营造氛围”：自从得知上司刚从美国
留学回沪不久，Fiona特意去打听了那所美国学校的不少信息，将其当作茶余饭后和同事聊天的“独家谈资”；平时，她更是有意无意搬出自己和新上司的“故人”关系，有事没事就“她(指新上司)过去就如何如何”，一副热络已久的样子；一旦从新上司那里得到一点什么动静和风声，无论公事私事，一概当成“独家新闻”转达给周围同事，每次的开场白总是：“昨天，‘阿姐’告诉我……”，末了又是一句：“这是内部消息，不要跟别人讲哦……”一副故作神秘的姿态。
Fiona的这些“表演”很快就奏效了。几个月下来，大家就改变了以往对她的看法，不敢再轻视她的存在。她也常常能给大家带来一些“上情下达”的独家消息，诸如老板对谁谁的印象不错，谁谁要加薪升职，往往在消息正式公布前一天，就能从她嘴里略知一二。久而久之，Fiona也习惯以“亲信”自居，总是大言不惭地对部门同事“宣称”：“公司里有什么事情，我帮你搞定。”有时候，她甚至也会情不自禁地来个“狐假虎威”。比如，在办公室里对同级的同事指手画脚，把年轻同事的功劳占为己有，有时候，明明是她的份内事，她却拖着不做，还把责任推给其他同事。但是大家念在她是“亲信”的份上，也只能“敢怒而不敢言”。
这样的状态一直维持了两年，今年4月，公司里有一场较大的人事变动，HR部门也被卷入其中。部门将会裁掉一名员工，并且提升一名员工。正当大家都以为Fiona将会在这场变动中“乘胜追击”时，一个意外的消息却传来了：部门里另外一名不声不响的男孩得到了提升，而Fiona却在名单正式宣布前，主动提出了辞职。
Fiona的告别虽然来得很是突然，但是办公室里的是非纠纷很快就会被人遗忘。直到不
久前的一次部门聚会上，Fiona的那位“阿姐”才无意中向大家提起：原来，Fiona过去种种“狐假虎威”早就被“阿姐”看在眼里，“阿姐”其实从来没有把她看作“亲信”特殊对待，虽然“Fiona在人际关系的处理上，有些事情过头了”，但上司“念她是旧部，又顾及她的面子”，所以多发了她一个月的工资，让她主动提出辞职。至此，Fiona这个“亲信出局”事件才算真相大白。(郁蕊芬/文)
应对攻略
一般来说，一个上司身边总会有几个亲信，可是一个聪明的上司不会喜欢一个不做事、话太多的亲信。凡事都有个度，如果有一天上司觉得自己的亲信过于狐假虎威，那么亲信也可能被踢出局。
是不是亲信其实不重要，面对这种谎言，关键就是要看上司的态度，上司纵容，那么有可能是真的，上司厌恶，那么有可能是假的，不管真假，有一个原则就是，没有确定任何真相前，最好不要通过亲信来完成什么事，如果有工作上的疑问、程序上的请示，最好还是直接和上司商量，这样既能显得尊重上司，同时也能避免假亲信从中得好处。
必杀：绕开障碍
谎言级别：专业8段 假冒的皇亲国戚
老黄 42岁
某机关单位后勤部职工
老黄作为一个机关单位的后勤人员，原本应该是默默无闻、勤勤恳恳的，可是恰恰相反，不知道从什么时候起，他却成了单位里的风云人物。
原来，老黄的身上背负着一个谜团，据说他是某位政府要员的直系亲属，因为他和这位要员同姓，很多人起初都对这个说法不敢相信，如果真是家中有背景，老黄也不至于混成现在这样，可是也有人认为，皇帝还有三个穷亲戚呢，可能老黄真的是个有靠山的人，不然凭他的资历，怎么可能进机关单位呢。
有关老黄身世的谜团有一阵子几乎成了单位里的热门话题，有人还专门围着老黄打听到底是真是假，而老黄呢，每次总是态度暧昧，不置可否，地让大家自己去猜测，还说什么“有些事不要说得那么明，对大家都不好”之类的话，弄得人心里痒痒的，几乎肯定老黄绝对是个不简单的后勤人员。
老黄的独特“身世”，令他在单位里的地位有点特殊，谁看到他都客客气气，礼让三分，就连上面的领导看到他也不敢说重话，好像生怕老黄背后的那位要员真会生气一般。巧的是，前一阵单位里突然转来了一位新的领导，居然是如假包换的那位黄姓要员的亲闺女。自从她走马上任，老黄的身份谜团就开始逐步浮出水面了。有不止一个人向新领导打听，家里是不是有个兄弟，人家说没有，自己是独女；又有人问，家里是不是有叔叔、堂兄弟之类的亲戚，人家也说没有；后来问的人多了，这位闺女还不乐意了，一经打听才知道，原来单位里突然冒出来一位自己的“近亲”。她在看到老黄本人后确定，从来不认识这个人，什么亲戚，根本就是胡扯。
老黄的身份终于水落石出，这时大家又重新盘问老黄，为什么要说自己是要员的亲戚，老黄的回答倒也轻巧，“我没承认过，大家都是本家，三百年前都是亲戚。”不过，他在单位里再也没有以往的风光了，大家都在背后笑他，这下吹牛是吹大了。可说到底，老黄的谎言应该还算成功，因为如果没有意外，那几乎是没有人可以轻易揭穿他的。
应对攻略
最不可置信的谎言往往就是最高明的谎言，因为太过于不可信，让人很难求证，所以反倒显得很真实。
不过既然是亲戚，有一个证明方法很好用，亲戚总有家庭照吧，拿张照片证明一下，
如果没有，就值得让人怀疑，如果对方推托说，和上司亲戚的关系不好，所以没有照片、没有联系、没有得到好处等，那就更好办了，这说明他就算是亲戚也没什么用，爸爸不疼、妈妈不爱，就当是听了个故事吧，以后就不用特别在意他了。
必杀：直接证据
炫耀是因为缺乏安全感
职程网首席职业顾问 陆杰
在办公室里，确实存在这样一种现象:有一部分人喜欢通过炫耀和老板、上司间不同寻常的关系，来渲染自己的身份和作用。这部分人群的一般特点是:心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限，他们往往自觉在工作能力上无法超越别人，又缺乏自信心，不知道该如何立足于自己的团队，所以通过别的东西和别的方式来引起别人的注意，告诉别人自己的价值。
这类人“吹嘘”的动机一般分为三种情况：
第一种情况是一种心理问题，一般认为是心理强迫症。他本身的吹嘘和渲染并没有任何恶意，只是到了一定的场合就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，尤其是在这种吹嘘和渲染被别人信以为真，并且给他带来期望中的重视和关注后，就会一直不自觉地自我陶醉。这类人一到某家单位，往往会和同事说这样的话：“我到这里来，都是你们老板如何如何看重我……”或者是先和老板扯上一些乱七八糟的亲戚关系，让自己的头上多一道特殊的光环。但是，他们往往又不会在某个单位久呆，因为时间一长，能力的高低马上就会体现出来。他们本身处于弱势，就算谎言被识破，也并不会给其他人造成伤害。这是职场中比较多见的现象。
第二种人，则是有目的地进行吹嘘。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人的注意时，就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现出自己的高人一等。他们尤其喜欢传播那些上层之间的人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。
还有第三种人，就完全是处于有目的性的欺骗，以达到自己不可告人的利益和目的。这种情况是比较危险的，当然也比较少见，一旦有人由于贪小或崇拜权力的原因对他信以为真的话，往往容易受骗上当。
不管是哪一种情况，对付这些人，唯一的办法就是保持良好的心态。只要不贪小，不崇拜权力，那么也就无所谓别人和上司或者领导之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，所以也无从受到伤害。如果真的有人在你面前拿出这些和上层的特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句反驳即可：既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？相信，只要你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。
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有一次，Jason穿了一件新衬衫到公司上班，一群女同事正围着他兴致勃勃地议论他的新造型：“Jason这件衬衫很好看，哪里买的？”“女朋友送给你的吧，很不错！”此时，Sarah正从外面进来，还没等Jason开口，她就直接把焦点中心转到自己身上：“喜欢Jason的这件衬衫啊，问我好了！”接着神秘一笑，跟着进了Jason的办公室。
也有好事的同事私下求证Sarah和Jason的真实关系，但每次Sarah总是不置可否报以神秘一笑，神情暧昧之极。这样几次下来，尽管当事人双方谁也没有开口承认或否定这些“传闻”，但公司上下全都默认Sarah已经是老板Jason的女友，因此也就常常在工作中把她当成了“老板娘”，有些事情拿捏不准，索性直接找她“请示”。
其实，Sarah心底最清楚：尽管自己对Jason有好感，但是Jason从来没有向她表示过什么，更没有所谓的恋爱关系。她之所以不向同事捅破，任由他们猜测，仅仅是为了享受其他同事对她类似于老板娘的那种尊敬。
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喝过了Jason的喜酒，真相自然大白。尽管Jason对Sarah还是一味的器重，但Sarah在众人心中的地位却已经直线下降。
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要是有人心急想尽早探明谎言的真伪，还有一个办法就是旁敲侧击，可以故意在主人公耳边散播一些烟幕弹，以此观察对方的反应，比如：“我昨天看到上司的女朋友了，很漂亮的。”“我听说上司结过婚的，根本不是单身汉。”
这样的烟幕弹丢出去之后，如果是真的情侣一般会有比较实质性的证据证明自己的身份，如果是假的情侣，就会显得很好奇，想知道烟幕弹的真伪，由此可以分辨真假撒谎者。
必杀：烟幕弹
谎言级别：业余3段 领导让你擦桌子
吴美华 36岁
某国有企业办公室主任
吴美华的职位说是主任，其实没什么实权。当初办公室里就她一个助理的时候，也没这个称呼，后来进来的人多了，领导就在几个助理中挑一个出来当“小组长”，数来数去就数吴美华的年纪最大，于是就给她个好听的名号“办公室主任”。
自从当了主任，吴美华明显有“小人得志”的感觉，不管大事小事，她全都对其他几位同事呼来喝去，有时候明明是她自己应该做的事，也喜欢推给别人做，弄得大家都在背后叫她“老女人”。
吴美华在办公室里本来就没有什么人缘，现在，大家表面上对她的“命令”客客气气的，一转身就没人再理睬她了。吴美华显然也察觉到了，她想出的主意，竟然是“假传圣旨”。
所谓“假传圣旨”，就是如果有人不服，她就搬出上面的领导来压人。比如，大家都在工作，吴美华会突然用命令式的口吻对其他的同事说道:“你，去把那里的桌子擦一下，那么脏你不觉得啊”，“你，去把这些表格打了，我一会儿要交上去的”，“你，去帮我看看今天什么时候开会”。被她差遣的同事，一般不会明着反对她，但会找一些理由来搪塞。每当此时，吴美华就会不依不饶，“这是领导亲口告诉我的，是领导要你去问开会时间的，是领导要你打印表格的，难道连领导的话你们也不听了吗”。吴美华的这番话不说还好，说出来每次同事们都会在心里窃笑，难道领导还让你命令别人擦桌子吗？
这招“假传圣旨”一经使用就很快失败，因为她的谎话实在太拙劣，让人一听就知道是不可能的。可是她自己还很得意，觉得大家开始“服”她，肯定认为领导和自己关系不一般。其实说到底，同事们是得不想和她多费口舌，想想她连让人擦个桌子都把领导搬出来了，也挺好笑的。
不过同事们的包容并没有换来吴美华的知趣，她反而变本加厉的使唤。有一次，一位同事中午休息的时候正在打电话，而吴美华这个时候可能自己也想打电话，她很不客气地对那位同事说:“领导上次告诉我，在单位里，大家不要随便打私人电话，你说两句可以挂了。”这时，那位正在打电话的同事也火了，她回了吴美华一句：“我正在和领导说话呢，领导让你小点声，说你吵死了。”
应对攻略
这类谎言没有技术含量，完全是出于一种自卑的心理，任谁都可以发现谎言的漏洞。对付这类谎言要毫不客气地以牙还牙，不能用仁慈的心来包容说谎者，以免助长说谎者的嚣张气焰，要用最有力的话语，在最短的时间内击破谎言，这样才可以让对方三缄其口。
说谎者：“老总说，让你明天加班”，“老总说，让你把这些文件做好”，“老总说，在办公室里你们要听我的”……
应对：“老总说，他从来没有和你说过话。”
必杀：一击即破
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Fiona 33岁
公司HR高级专员
Fiona在公司里，年龄属于不小不大，职位也是不上不下，所以，地位也显得不尴不尬。她留给同事的是“乖乖女”的印象，始终是办公室里无足轻重、可有可无的“隐形人”。眼看着许多比她年轻的同事都相继升职或者加薪，依然原地踏步的她决定改变策略，“要豁出去试一试”。
两年前，机会终于来了。公司里新来了一个HR总监，巧的是，这位新老板正是Fiona刚参加工作的第一家公司的上司，虽然过去的交情并非很深，但此时邂逅，颇有一种“他乡遇故知”的熟稔感。Fiona当然懂得利用这种优势，做个顺水推舟的人情。
新上司上任第二天，Fiona就和她进行了一番“推心置腹”的谈心：先是搬出过去老同事的“情分”，动之以情；接着将部门里的人员情况，从名字、职位到性格、脾气甚至利害关系逐一深入介绍和分析，晓之以理。她这一份“内部情报”对于初来乍到新上司来讲，自然也十分受用，上司也感激在心。
看着自己尝试性的第一招取得了“全面胜利”，Fiona立刻“乘胜追击”，处处接近和迎合新上司。下班，她总是紧随上司离开办公室，常常给上司介绍公司附近的饭店餐馆，甚至主动请缨，担当向导；在摸准新上司有每周游泳的习惯后，Fiona也重拾丢弃多年的“童子功”，重新练起了游泳，还主动提出和上司做“泳友”；私下里，Fiona对新上司更是以“阿姐”相称，一副“誓死追随”的忠诚面孔。
在同事面前，Fiona也懂得“营造氛围”：自从得知上司刚从美国
留学回沪不久，Fiona特意去打听了那所美国学校的不少信息，将其当作茶余饭后和同事聊天的“独家谈资”；平时，她更是有意无意搬出自己和新上司的“故人”关系，有事没事就“她(指新上司)过去就如何如何”，一副热络已久的样子；一旦从新上司那里得到一点什么动静和风声，无论公事私事，一概当成“独家新闻”转达给周围同事，每次的开场白总是：“昨天，‘阿姐’告诉我……”，末了又是一句：“这是内部消息，不要跟别人讲哦……”一副故作神秘的姿态。
Fiona的这些“表演”很快就奏效了。几个月下来，大家就改变了以往对她的看法，不敢再轻视她的存在。她也常常能给大家带来一些“上情下达”的独家消息，诸如老板对谁谁的印象不错，谁谁要加薪升职，往往在消息正式公布前一天，就能从她嘴里略知一二。久而久之，Fiona也习惯以“亲信”自居，总是大言不惭地对部门同事“宣称”：“公司里有什么事情，我帮你搞定。”有时候，她甚至也会情不自禁地来个“狐假虎威”。比如，在办公室里对同级的同事指手画脚，把年轻同事的功劳占为己有，有时候，明明是她的份内事，她却拖着不做，还把责任推给其他同事。但是大家念在她是“亲信”的份上，也只能“敢怒而不敢言”。
这样的状态一直维持了两年，今年4月，公司里有一场较大的人事变动，HR部门也被卷入其中。部门将会裁掉一名员工，并且提升一名员工。正当大家都以为Fiona将会在这场变动中“乘胜追击”时，一个意外的消息却传来了：部门里另外一名不声不响的男孩得到了提升，而Fiona却在名单正式宣布前，主动提出了辞职。
Fiona的告别虽然来得很是突然，但是办公室里的是非纠纷很快就会被人遗忘。直到不
久前的一次部门聚会上，Fiona的那位“阿姐”才无意中向大家提起：原来，Fiona过去种种“狐假虎威”早就被“阿姐”看在眼里，“阿姐”其实从来没有把她看作“亲信”特殊对待，虽然“Fiona在人际关系的处理上，有些事情过头了”，但上司“念她是旧部，又顾及她的面子”，所以多发了她一个月的工资，让她主动提出辞职。至此，Fiona这个“亲信出局”事件才算真相大白。(郁蕊芬/文)
应对攻略
一般来说，一个上司身边总会有几个亲信，可是一个聪明的上司不会喜欢一个不做事、话太多的亲信。凡事都有个度，如果有一天上司觉得自己的亲信过于狐假虎威，那么亲信也可能被踢出局。
是不是亲信其实不重要，面对这种谎言，关键就是要看上司的态度，上司纵容，那么有可能是真的，上司厌恶，那么有可能是假的，不管真假，有一个原则就是，没有确定任何真相前，最好不要通过亲信来完成什么事，如果有工作上的疑问、程序上的请示，最好还是直接和上司商量，这样既能显得尊重上司，同时也能避免假亲信从中得好处。
必杀：绕开障碍
谎言级别：专业8段 假冒的皇亲国戚
老黄 42岁
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老黄作为一个机关单位的后勤人员，原本应该是默默无闻、勤勤恳恳的，可是恰恰相反，不知道从什么时候起，他却成了单位里的风云人物。
原来，老黄的身上背负着一个谜团，据说他是某位政府要员的直系亲属，因为他和这位要员同姓，很多人起初都对这个说法不敢相信，如果真是家中有背景，老黄也不至于混成现在这样，可是也有人认为，皇帝还有三个穷亲戚呢，可能老黄真的是个有靠山的人，不然凭他的资历，怎么可能进机关单位呢。
有关老黄身世的谜团有一阵子几乎成了单位里的热门话题，有人还专门围着老黄打听到底是真是假，而老黄呢，每次总是态度暧昧，不置可否，地让大家自己去猜测，还说什么“有些事不要说得那么明，对大家都不好”之类的话，弄得人心里痒痒的，几乎肯定老黄绝对是个不简单的后勤人员。
老黄的独特“身世”，令他在单位里的地位有点特殊，谁看到他都客客气气，礼让三分，就连上面的领导看到他也不敢说重话，好像生怕老黄背后的那位要员真会生气一般。巧的是，前一阵单位里突然转来了一位新的领导，居然是如假包换的那位黄姓要员的亲闺女。自从她走马上任，老黄的身份谜团就开始逐步浮出水面了。有不止一个人向新领导打听，家里是不是有个兄弟，人家说没有，自己是独女；又有人问，家里是不是有叔叔、堂兄弟之类的亲戚，人家也说没有；后来问的人多了，这位闺女还不乐意了，一经打听才知道，原来单位里突然冒出来一位自己的“近亲”。她在看到老黄本人后确定，从来不认识这个人，什么亲戚，根本就是胡扯。
老黄的身份终于水落石出，这时大家又重新盘问老黄，为什么要说自己是要员的亲戚，老黄的回答倒也轻巧，“我没承认过，大家都是本家，三百年前都是亲戚。”不过，他在单位里再也没有以往的风光了，大家都在背后笑他，这下吹牛是吹大了。可说到底，老黄的谎言应该还算成功，因为如果没有意外，那几乎是没有人可以轻易揭穿他的。
应对攻略
最不可置信的谎言往往就是最高明的谎言，因为太过于不可信，让人很难求证，所以反倒显得很真实。
不过既然是亲戚，有一个证明方法很好用，亲戚总有家庭照吧，拿张照片证明一下，
如果没有，就值得让人怀疑，如果对方推托说，和上司亲戚的关系不好，所以没有照片、没有联系、没有得到好处等，那就更好办了，这说明他就算是亲戚也没什么用，爸爸不疼、妈妈不爱，就当是听了个故事吧，以后就不用特别在意他了。
必杀：直接证据
炫耀是因为缺乏安全感
职程网首席职业顾问 陆杰
在办公室里，确实存在这样一种现象:有一部分人喜欢通过炫耀和老板、上司间不同寻常的关系，来渲染自己的身份和作用。这部分人群的一般特点是:心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限，他们往往自觉在工作能力上无法超越别人，又缺乏自信心，不知道该如何立足于自己的团队，所以通过别的东西和别的方式来引起别人的注意，告诉别人自己的价值。
这类人“吹嘘”的动机一般分为三种情况：
第一种情况是一种心理问题，一般认为是心理强迫症。他本身的吹嘘和渲染并没有任何恶意，只是到了一定的场合就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，尤其是在这种吹嘘和渲染被别人信以为真，并且给他带来期望中的重视和关注后，就会一直不自觉地自我陶醉。这类人一到某家单位，往往会和同事说这样的话：“我到这里来，都是你们老板如何如何看重我……”或者是先和老板扯上一些乱七八糟的亲戚关系，让自己的头上多一道特殊的光环。但是，他们往往又不会在某个单位久呆，因为时间一长，能力的高低马上就会体现出来。他们本身处于弱势，就算谎言被识破，也并不会给其他人造成伤害。这是职场中比较多见的现象。
第二种人，则是有目的地进行吹嘘。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人的注意时，就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现出自己的高人一等。他们尤其喜欢传播那些上层之间的人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。
还有第三种人，就完全是处于有目的性的欺骗，以达到自己不可告人的利益和目的。这种情况是比较危险的，当然也比较少见，一旦有人由于贪小或崇拜权力的原因对他信以为真的话，往往容易受骗上当。
不管是哪一种情况，对付这些人，唯一的办法就是保持良好的心态。只要不贪小，不崇拜权力，那么也就无所谓别人和上司或者领导之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，所以也无从受到伤害。如果真的有人在你面前拿出这些和上层的特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句反驳即可：既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？相信，只要你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。
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