了解自己，听从内心的声音

　　离职已有一个月了。离职后的第一时间，我回了家里，窝藏了几天，顺便调适了一下自己的心情。知道在自己要养活自己的年代，我没有很多的时间休息，预测接下来的工作会比较难找，经历找工作的时间会比较长，因为确定要转行，而其他行业没有任何太多的经验，职业选择这条路注定要走得坎坷些，依然坚信会找到感兴趣的工作，并确定好以后的职业发展方向。
　　
　　回想在毕业后的三年时间里，我有心，却还是学不会任何的特长，尤其是在学历升级后，心更加没了方向，工作知识上也是没有太多的成长，于是在一年多的时间完全增长不了其他知识，也就是说自我成长部分近乎停滞，这就是赤裸裸的现实，我需要学会自我增值。
　　
　　哪怕知道会遇到很多困难，还是忍不住和朋友相约一起去了桂林旅行，体验旅行的不易与美好，终究是留下了永久的到此一游的照片和些许难忘的回忆。同时有一种成功旅游的沾沾自喜。
　　
　　回来后开始找工作时，深深体会到现实是那样的残酷。不管是我投了这样或那样的职位，收到的回复不过是你与本公司的职位不太适合；要不是渺无音讯；或者请你回去等消息，有结果会通知你，结果就是迟迟没到的答复；抑或是开出很差的条件。这时，我终于真切地发现我与这世界格格不入。
　　
　　自信受到挫败，对自己有了质疑。在互联网迅速发展的时代，我的能力真的跟不上去了吗？果不其然，随着信息时代的发展，我们的生活悄无声息的改变，各种环境都变了，谁家的技术发达，谁家便会占据社会的有利条件，优胜劣汰，这是亘古不变的定律，更是现实生活的残酷写照。
　　
　　有时挺疑惑，我想转行，即使不是很清楚职业规划，也到了成熟的年龄，但为何没有公司或企业愿意给我一个机会，让我好好锻炼。从HR的角度出发，想想他们也是可以理解的。第一，HR代表的是公司，而非个人，抉择时当然从公司利益出发。第二，公司没有义务要给你机会，想要，就是去争取，争不争取得到，得看心情和机遇。第三，从公司利益来说，培养一个人要很大的成本，试问应届生与往届生相比，哪个更吃香，当考虑到应届生有更多的可塑性，往届生的经验不能成为优势时，从控制成本的角度出发，你觉得HR会选择哪个。哎，就如此释怀了，只能呵呵后继续努力，毕竟也没有什么特长或可以加分的地方，优势视角暂时屏蔽了。
　　
　　或许我在还不清楚自己要的是什么时，以及尚未确定坚持哪行工作，仍然要选择去尝试，不断经历，在成长中确定好人生的目标和方向。静下来，想想自己的心，多了解了解自己，听从内心的声音，才能飞得更远更高。