信任.协作.和谐

　　孔子说：“信人者，人恒信之。”也有人说“信任是开启心扉的钥匙”。没有信任，就会形成“以小人之心度君子之腹”，“说者无心，听者有意”的无端猜疑的风气，就很难形成一个有战斗力的团队，很难让一个集体有凝聚力、向心力、同心力、执行力。在缺少信任的集体里，内耗把会每个人的才华、精力、热情消耗殆尽。如果一个单位的领导，又把“我的人”、“不是我的人”区分得太清楚，从而就会出现“舐痔结驷，正色徒行”的危险局面。
　　
　　信任是事业成功的基石。人言为信，“信”本来就有一个意思是不怀疑，认为可靠；“任”的本意有挑担、荷、肩负的意思。信任似乎可以这样理解，不怀疑对方，认为对方可靠；对方才可担当、肩负自己身上的责任。
　　
　　有个小故事说：两只夫妻鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了。过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”俗话说，一山容不得二虎，除非一公一母。但由于缺少信任，这一公一母俩鸟，也容不得。这个故事告诉我们，团队缺少信任，会毁于怀疑和猜忌。
　　
　　信任是协作的基础和前提。在信任的基础上，团队成员之间，才有最高效的协作，才能同呼吸、同命运，做任何事情都齐心协力、游刃有余，为实现共同目标，努力工作。只有相互信任、协作，才能达到优势互补，每个人的目光才会聚焦于对方的优点上，而不是放大对方的缺点。
　　
　　有个寓言故事大意是：有人想知道什么是天堂和地狱。上帝带他走进一个房间：一群人围着一大锅肉汤，却个个骨瘦如柴，因为每个人手上有一只手柄比手臂还长的汤勺，够得到锅却不能将汤送到自己嘴里。只能望“汤”兴叹；而天堂，同样是一间房、一锅汤、一群人，一样长柄的汤勺，但人人满面红光，快乐唱着幸福的歌。有人问：“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑着说：“很简单，这里的人都会喂别人。”
　　
　　这个故事说明，团体协作是一个团队文化品牌的真正精华所在，有协作的团队，就是天堂；没有协作的团队，就等同地狱。
　　
　　只有信任、协作，才能产生和谐。和谐，在百度上这样解释：和谐是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。
　　
　　社会需要和谐，家庭需要和谐，一个团队更需要和谐。如果每一个人都有这样的信念：因我的存在，而让对方感到快乐。那么，这个团队，肯定是最有战斗力的。在工作中，不推诿、不扯皮、不拆台、不误事，不失位、不越位、不错位、不缺位，就会产生和谐之美、合作之美、创业之美。
　　
　　现在，往往会出现这样的怪物，会吹、会捧、会谄。这样的怪胎，往往割裂群众与领导之间的关系，让下属心灰意冷。干不干活并不重要，能干与不能干没有区别，只要巴结领导，所有的都是天空飘来五个字：那就不是事。这种现象，严重破坏了一个团队的和谐，消耗了一个团队的热情，败坏了一个团队的风气。
　　
　　我想起了一个故事：在课堂上一个学习好的学生和一个学习差的学生都在睡觉。老师对学习差的说，上课居然还睡觉；对学习好的同学说，睡着了还手里还拿着书。出现同样的问题，但评价却大相径庭，有天壤之别。如果一个团队经常出现这样的问题，想出现和谐，也就很难了。作为单位的领导，如果把“这是我的人”、“这不是我的人”，作为评判的标准，认得特别清楚，这真的很危险了。
　　
　　如果团队每一个人，都肆意任性，也很难产生和谐之美。有个学生这样写道：在我心中，老师最凶，每天下课到七八点钟；回到家里，爸爸最凶，每天把我打得鼻青脸肿；爸爸不在，妈妈最凶，辅导作业从不放松；妈妈走后，老子最凶，翻箱倒柜，想喝一盅就喝一盅。
　　
　　如果每一个人，都想把自己的个性、权力，张扬到极限的时候，这个团队的和谐也就消失了。我想还是高调做事、低调做人比较好。
　　
　　信任、协作，才能产生和谐之美。
　　
　　信任凝聚力量，协作形成合力，和谐带来快乐。