责任心决定人生格局

　　在这漫长的人生旅途中，责任无处不在，我们更因责任而立、而强。
　　
　　而对待这无数责任的心情与态度，将在某种意义上预示了我们未知的人生和事业格局。所以我们要无比清醒的认识自己所肩负的责任，学会用智慧和毅力给自己点起一盏航海的责任明灯。
　　
　　我们每一个人，生来就是家庭和社会的多重角色，并承担着自己作为不同角色各个阶段的大小责任。于家庭中，作为父母的你要养儿育女，作为儿女的你要求索学知，做为丈夫或妻子的你则要承担起家庭的各种繁杂家务。于单位中，作为领导的你，肩负着带领公司发展壮大的高尚责任，世界管理大师德鲁克强调CEO首要承担的是责任,而不是享有权力，他把管理诠释为：管理使命、承担责任、勇于实践，在他的著作《《管理：使命、责任、实务》中更有36处谈到责任，却没有一处谈到权力；而作为员工的你，则肩负着认真完成上级所交办工作任务的平凡责任。
　　
　　这无数或高尚或平凡的责任，不仅大多数是重复且乏味至极的，往往还意味着你要放弃、要牺牲很多更为有趣味的东西。作为领导，我们要经常承担过失、过错，这意味着要常常放弃面子；作为员工，承担更多的工作任务，则表示你要比别人付出更多的时间和精力。但是敢于担责，是对自我价值的一种认可，更是对自己生命的无限尊重，这正如美国著名作家刘易斯的尖锐论调：尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，是不折不扣的废物。
　　
　　积极的面对责任，才能更好的提高自己承担各种责任的综合能力。美国前总统林肯曾认为每个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
　　
　　可惜大多数人有此豪言壮志，却无对此结果负责的能力和行动。古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”。这所谓的“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”言的即是我们学习提高的艰辛过程了吧。
　　
　　我们带领团队，如带兵打仗。既要服从上级指示，又要结合实际精于变通，期间遇到种种困难、遭受各方质疑是再正常不过的事。如果你用平和的心态去看待这些困难和质疑，你会懂得困难表示我们还有进步的空间，质疑则表示我们还没有做到最好，还没有通过努力获得别人足够的认可与信任。所以在困难与质疑面前，我们需要的不是怨天尤人，而是立即行动起来，并通过种种努力实现自我提升，从而更加轻松的应对各种挑战。
　　
　　一切都是公平的。经过了千锤百炼，拥有了学富五车，我们又何患视野不开阔、事业不宽广！中国有句老话叫“能者多劳”，也可以理解为“能者多责”，你有能力，别人才敢让你承担更多的责任；你承担了更多的责任，上帝才会回报你更多的机遇与发展空间。
　　
　　如果你是一个企业的领导，更要懂得自己在企业的各个阶段该承担什么样的责任。企业刚刚创建，你的角色就是保姆，保姆意味着你要亲自下厨、亲自喂哺；企业处于由小到大的发展过程中，你的角色就是一个勤快的教练，教练意味着你要和员工一样在运动场上奔跑，耐心的去规范他们的每一个动作；企业成熟有一定规模了，你的角色就是裁判，裁判意味着你虽然不需要再像运动员那样激烈的运动，但却需要你时刻保持火眼金睛，发现场上的各种问题并及时做出裁决；企业更大了，那么你的角色就是制定并把控战略，你的责任也大到了可以瞬间成就或颠覆一个企业。
　　
　　在经济不景气，多数企业家和领导都缩在自己的小世界里，不敢有所行动有所作为的时候，某城市市长在他工作报告中的一句话“为担当者担当”，曾经感动并震撼了无数人，这是对自我责任的一份担当誓言。
　　
　　尊重使命，敢于担当，用责任心构筑事业心，用责任心代替平常心，我们人生的道路才会越走越洒满金光。