职声里的蝉类哲学
我想很多人都知道蝉，一种从卵到成虫最短也需要一年、最长达十七年之久的昆虫。它们呆在暗无天日的地底下忍受着黑暗和阴冷，它们把一生的热情都绽放在破土而出后对阳光的赞歌中。那是生物界的生存法则，而在人类现实的职场中也一样有秉着蝉类哲学生存的人，小敏就是其中的一个。
当人事主任老严把小敏领到我们办公室，介绍说她中专毕业要接任小刘一职的时候，我们都以为老严把人领错了地方。众所周知，我们办公室的人最低学历都是本科毕业，就连快离职的资料员小刘也是大专毕业，突然招了一个中专生进来，这小是摆明了拖办公室素质的后腿吗?
办公室主任莉姐当场就把老严给扯到了一边问：“你这不是给我们部门找难题吗?整理资料也得英语四级吧，那么多资料归类可不是闹着玩的，你招一个中专生这还不是让我们养一个吃白饭的?”
莉姐是天生的大嗓门，一说话全办公室都清晰可闻。老严扫了一下办公室里每一双要求给个合理解释的眼睛，笑呵呵地对莉姐说：“小敏虽然中专毕业，但她学的专业是英语，我考核了一下她还是能胜任工作的，你先用吧，现在招人也不容易，有工作经验，学历高的人家都不愿做资料员。这都招了一个月了，据我多年炼就的火眼金睛来看这孩子还算机灵！试试吧……”
老严说完不敢久呆，留下小敏转身就走。
办公室的哲学我想职场中人都深有体会，越是时尚和优越的环境越容易滋生出对学历资格小如自己的人的轻视。而且那种轻视足以把一般心理承受能力弱的人搞个精神分裂、失眠什么的。我思量前面几个资料员，可能就是因为这种原因总做不了多长时间就离职。
办公室一共有七个人，直接和管理资料者打交道的就是我，glona，小媚、eva。我们四个负责公司媒体刊物资料方面的采编。我看了看小敏，一个从任何角度都看不出特色的人，唯一显眼的就是那身和我们办公室格格不入的土里土气的着装。小敏在我们形色各异的目光里淡淡地笑着，不卑不亢，落落大方。
我们微微点了点头便算是回应，然后各自忙自己的事去了。小刘把自己分内的工作交代了一下就离职了，过程之神速让我们瞠目，我知道她已经找了—份更好的工作，结果是一般按常规要。由小刘带半个月熟悉工作的新手三个小时内就火速上线了！我们也不管有没有换人，反正需要资料的时候就叫小敏，小敏总是会在最快的时间里把资料放在我们的办公桌上。
刚开始的时候，小敏总是把我们需要的资料弄得错误百出，我有好几次听到喜欢刁难人的同事小媚把两道柳叶眉像刀一样竖立，动人的樱唇叽叽呱呱中文加英文地对准小敏乱训一通，小敏低着头站在那里脸红红的，不停地对小媚说着“sorry”，然后以百米冲刺的速度把正确的资料整理了给她放在桌上。那些日子，常常是当我们打着呵欠从办公室向家里撤退的时候，冷冷的空调下小敏还在满头大汗地忙着。
有一天晚上，由于有些资料遗漏在了办公室，第二天要急着交稿，我便开车回办公室去取。已经晚上十一点了，整幢办公楼都静静的，资料室却亮着灯。我有些奇怪，我们办公室八小时以外的劳动都属义务行为，以前从没见过这么晚还有灯亮的情况。过去一看，小敏居然还在，她正翻着厚厚的英文词典，对照着资料上的文字，不时地作着记录。周围一叠叠厚厚的资料几乎把她弱小的身子都淹没了。
她看到了我，有些为好意思地冲我笑笑，笑容真实而温和。我心里一动，问：“这么晚还在忙呀！”这是我第一次和她说工作以外的内容，她有些诧异地望了我一下，然后笑着说：“刚熟悉工作，很多方面需要学习，而且我计划把所有常用的资料用一种简便的方法进行编号和重新整理，这样以后对大家的工作都有好处！”我听了小敏的话，第一次认真地看了看这个女孩，还是那张毫不见特色的脸，但这一次让我明显地感觉到了平凡面容后面的生动。
以后的一段时间里，小敏再也没在自己的工作上出过错，而且以前杂乱无章的各类资料因为她的整理而变得条目清晰，连平时对工作极其苛刻的莉姐偶然有一次也情不自禁地说：“真不能以文凭断人呀，这孩子算是招对了！”
第二年的时候，小敏不声不响地拿了个自学本科证回来。其实那时候我们都差不多忘记了她是中专学历了。偶尔我们谈论—些媒体新闻事件的写作角度时，她总会找适当时机出其不意地表达一些她的观点，大都是一些我们日常没引起注意却能让人眼前一亮的角度。后来居然成了一种习惯，偶尔大家思路卡住了，就冲她叫一声：“小敏，来一个点子！”每次都挺有效。
有一次，有人提供了一条引人注目的独家新闻，虽然不是特别事件但很有采访价值。那几天我们几个搞文字的都为另一重要的题材而忙得昏天黑地，谁也脱不开身，急得莉姐在办公室里团团转。小敏见了说：“莉姐，该处理的资料我差不多都搞定了，让我试试吧！”
莉姐正无计可施，也不想让独家新闻泡汤，就让小敏上了火线，要求小敏把采访记录写下来，然后找其他人抽时间加工稿件。结果当太晚上小敏把完成稿一交上来，莉姐看了不由拍案叫绝，她把那件本来特色不太明显的事件从另一个鲜为人知的角度报道出来，整个事件表现得鲜明而突出，很有社会意义。
莉姐看完稿子只对小敏说了五个字：“这孩子，可用！”稿子一字未改就通过了。以后小敏身兼两职，资料工作做得有条不素，莉姐偶尔交代的采访稿也完成得漂漂亮亮，工资虽不见涨，但工作仍然做得踏踏实实。
不久，由于小敏的突出表现，也由于莉姐的度评价引起了老总的注意，经过一段时间的考察，刚好总刊决定另办一子刊，于是把她提到了新部门做了总负责人。还真别说，只用了两年，小敏把那刊物办得有声有色，丝毫不逊于总刊。
小敏的成功经历告诉我们，学历不是唯一能衡量个人能力的途径，在自己的工作范围内把下作做得踏踏实实，不要好高骛远，在比自己优越的人面前态度要不卑不亢，不断地提高自身能力和工作经验，抓住合适机会的时候就应该重拳出击，这才可能让自己的能力得到更大空间的发挥。就像蝉这种昆虫一样，不管在阴暗的地底呆了多长时间，破土而出一样可以奏响生命的乐章
当人事主任老严把小敏领到我们办公室，介绍说她中专毕业要接任小刘一职的时候，我们都以为老严把人领错了地方。众所周知，我们办公室的人最低学历都是本科毕业，就连快离职的资料员小刘也是大专毕业，突然招了一个中专生进来，这小是摆明了拖办公室素质的后腿吗?
办公室主任莉姐当场就把老严给扯到了一边问：“你这不是给我们部门找难题吗?整理资料也得英语四级吧，那么多资料归类可不是闹着玩的，你招一个中专生这还不是让我们养一个吃白饭的?”
莉姐是天生的大嗓门，一说话全办公室都清晰可闻。老严扫了一下办公室里每一双要求给个合理解释的眼睛，笑呵呵地对莉姐说：“小敏虽然中专毕业，但她学的专业是英语，我考核了一下她还是能胜任工作的，你先用吧，现在招人也不容易，有工作经验，学历高的人家都不愿做资料员。这都招了一个月了，据我多年炼就的火眼金睛来看这孩子还算机灵！试试吧……”
老严说完不敢久呆，留下小敏转身就走。
办公室的哲学我想职场中人都深有体会，越是时尚和优越的环境越容易滋生出对学历资格小如自己的人的轻视。而且那种轻视足以把一般心理承受能力弱的人搞个精神分裂、失眠什么的。我思量前面几个资料员，可能就是因为这种原因总做不了多长时间就离职。
办公室一共有七个人，直接和管理资料者打交道的就是我，glona，小媚、eva。我们四个负责公司媒体刊物资料方面的采编。我看了看小敏，一个从任何角度都看不出特色的人，唯一显眼的就是那身和我们办公室格格不入的土里土气的着装。小敏在我们形色各异的目光里淡淡地笑着，不卑不亢，落落大方。
我们微微点了点头便算是回应，然后各自忙自己的事去了。小刘把自己分内的工作交代了一下就离职了，过程之神速让我们瞠目，我知道她已经找了—份更好的工作，结果是一般按常规要。由小刘带半个月熟悉工作的新手三个小时内就火速上线了！我们也不管有没有换人，反正需要资料的时候就叫小敏，小敏总是会在最快的时间里把资料放在我们的办公桌上。
刚开始的时候，小敏总是把我们需要的资料弄得错误百出，我有好几次听到喜欢刁难人的同事小媚把两道柳叶眉像刀一样竖立，动人的樱唇叽叽呱呱中文加英文地对准小敏乱训一通，小敏低着头站在那里脸红红的，不停地对小媚说着“sorry”，然后以百米冲刺的速度把正确的资料整理了给她放在桌上。那些日子，常常是当我们打着呵欠从办公室向家里撤退的时候，冷冷的空调下小敏还在满头大汗地忙着。
有一天晚上，由于有些资料遗漏在了办公室，第二天要急着交稿，我便开车回办公室去取。已经晚上十一点了，整幢办公楼都静静的，资料室却亮着灯。我有些奇怪，我们办公室八小时以外的劳动都属义务行为，以前从没见过这么晚还有灯亮的情况。过去一看，小敏居然还在，她正翻着厚厚的英文词典，对照着资料上的文字，不时地作着记录。周围一叠叠厚厚的资料几乎把她弱小的身子都淹没了。
她看到了我，有些为好意思地冲我笑笑，笑容真实而温和。我心里一动，问：“这么晚还在忙呀！”这是我第一次和她说工作以外的内容，她有些诧异地望了我一下，然后笑着说：“刚熟悉工作，很多方面需要学习，而且我计划把所有常用的资料用一种简便的方法进行编号和重新整理，这样以后对大家的工作都有好处！”我听了小敏的话，第一次认真地看了看这个女孩，还是那张毫不见特色的脸，但这一次让我明显地感觉到了平凡面容后面的生动。
以后的一段时间里，小敏再也没在自己的工作上出过错，而且以前杂乱无章的各类资料因为她的整理而变得条目清晰，连平时对工作极其苛刻的莉姐偶然有一次也情不自禁地说：“真不能以文凭断人呀，这孩子算是招对了！”
第二年的时候，小敏不声不响地拿了个自学本科证回来。其实那时候我们都差不多忘记了她是中专学历了。偶尔我们谈论—些媒体新闻事件的写作角度时，她总会找适当时机出其不意地表达一些她的观点，大都是一些我们日常没引起注意却能让人眼前一亮的角度。后来居然成了一种习惯，偶尔大家思路卡住了，就冲她叫一声：“小敏，来一个点子！”每次都挺有效。
有一次，有人提供了一条引人注目的独家新闻，虽然不是特别事件但很有采访价值。那几天我们几个搞文字的都为另一重要的题材而忙得昏天黑地，谁也脱不开身，急得莉姐在办公室里团团转。小敏见了说：“莉姐，该处理的资料我差不多都搞定了，让我试试吧！”
莉姐正无计可施，也不想让独家新闻泡汤，就让小敏上了火线，要求小敏把采访记录写下来，然后找其他人抽时间加工稿件。结果当太晚上小敏把完成稿一交上来，莉姐看了不由拍案叫绝，她把那件本来特色不太明显的事件从另一个鲜为人知的角度报道出来，整个事件表现得鲜明而突出，很有社会意义。
莉姐看完稿子只对小敏说了五个字：“这孩子，可用！”稿子一字未改就通过了。以后小敏身兼两职，资料工作做得有条不素，莉姐偶尔交代的采访稿也完成得漂漂亮亮，工资虽不见涨，但工作仍然做得踏踏实实。
不久，由于小敏的突出表现，也由于莉姐的度评价引起了老总的注意，经过一段时间的考察，刚好总刊决定另办一子刊，于是把她提到了新部门做了总负责人。还真别说，只用了两年，小敏把那刊物办得有声有色，丝毫不逊于总刊。
小敏的成功经历告诉我们，学历不是唯一能衡量个人能力的途径，在自己的工作范围内把下作做得踏踏实实，不要好高骛远，在比自己优越的人面前态度要不卑不亢，不断地提高自身能力和工作经验，抓住合适机会的时候就应该重拳出击，这才可能让自己的能力得到更大空间的发挥。就像蝉这种昆虫一样，不管在阴暗的地底呆了多长时间，破土而出一样可以奏响生命的乐章