求职与求知(求职的学问)

求
知与求职的互动表现在更多的方面。除了求职过程中再增智慧，也是对求职者此前所学所得的实战性检验。不仅仅是对知识本身的检验，同样包含这对求职者个人综合能力的检验。不过，检验却只能告诉你我的不足，而难以弥补这种补足——短时间内难以实现。这是泉州人 才小王的求职感言。

　　求职是“事后的检验”。而求知却永远百无一害。

　　求职的信心是否能被浇灭，关键在于结果，在于求职成功与否的最终结局。而诸如金融危机的扩散与蔓延，招聘单位的前景严峻，政府救市政策频出，不过是影响了求职者内在的心情。使得欢天喜地，乃至无忧无虑的心情顿然温度骤减。
　　人可以被毁灭，但不能被打败。毁灭与失利之间概念恐怕大为不同。求职之信心遭遇“浇灭”与“难过”也还有一段很长的距离。

　　求职是为了谋生，尤其是即将毕业的大学生，但启发之中又带给笔者另外的观点——求知。

　　求职本身就是一门学问，想找到好的工作往往有经验可循。作者在文中已经教授给了大家三点。这样的经验在于求职本身。笔者设想，求职顺利与否在于大环境，那么，通过求职认识社会的大环境亦是所得。许多人会因为求职的坎坷遭遇更“清醒”地去认识与了解这次危机，也会比以往更多的去关注政府的政策和每一个政策后的实际所指动向——虽然这样的行为是被逼无奈的。

　　时势造英雄。即便是这样的危机让人倍感意外，且又恼人闹心的“时势”，胜出的人也是英雄。由此来看，求职一直同求知密切地联系在一起。求职不利才使得自己密切注意外在的环境，但这样的“不顺”也会使得自己转而反观自身的优劣。