让每个人都认识你(让每个人都认识你的说说)

从大四下半年开始，我就穿梭于各种人才招聘会，到每一个摊位送上应聘材料。令人失望的是，基本上是剃头挑子一头热，肯回信的公司寥寥无几，偶尔去参加次面试也都是陪太子读书，不是竞争对手过于强悍，就是岗位人选早就被内定了。

半年奔波下来，已经毕业了，饭碗还没着落。眼看着几个家庭颇有背景的同学在宿舍里稳坐钓鱼台，却都已经签订了就业合同，我打心眼里对“中国就是一个熟人社会”这一灰色论调有了切身的体会。

父亲打来电话，说大城市就业竞争压力自然比较大，还是实际一点，回到咱们小城里试试吧。

没有办法，我只好听从父亲的建议回到家乡。我的家庭只是个普通的工人家庭，亲戚朋友也都是普通的工薪阶层。父亲是名公交车司机，他一辈子的工作场所就是狭窄的驾驶室，虽然因为工作出色曾被评为公司的劳动模范，但这在帮我找工作的问题上恐怕起不了任何作用。一切，还要靠我自己。

每天我都买来报纸看招聘广告版，但是金融危机祸及全球的情况下，每个单位对应聘人员的苛刻程度超出了我的预期，更何况我学的本来就是冷门专业。后来我找了家快餐店送外卖的工作占着手，一有时间我还是奔波于各种招聘会上。

让我意外的是，在去齐鲁春酒厂应聘的时候，他们的人力资源部主管竟盯着我看了好一会儿：“如果我没猜错，你姓乔对不对?”我有点惊讶：“是埃不好意思，我还真记不起来在哪里见过您。”他呵呵地笑：“你当然记不起来，因为我们根本没见过面。我知道你姓乔，只是因为你跟你父亲长得太像了。”“您认识我父亲?”他点点头：“当然。”

虽然最终因为专业相差太远，我又一次遭到了淘汰，但父亲也有熟人这一事实让我对前途陡然有了希望。回到家里我问父亲：“你再想想，是否有能帮上忙的熟人?”父亲想了老半天，坚决地摇摇头：“没有，真的没有。”

事实证明，父亲说了谎。海尔销售部门的一位经理就很突兀地问我：“你父亲还在开4路公交车?”我说开4路已经是很早以前的事了，后来他又开过32路、16路，50岁那年公司调整，让他到后勤部门工作了，再过两年就要退休了。他点点头：“是啊，日子过得很快，十几年了。”

我灵光一现，及时抓住这根救命稻草套近乎：“我父亲还经常跟我提起您呢。”他哈哈大笑：“怎么会呢?我认识他，他却并不认识我。”

虽然碰了我一鼻子灰，但在随后的招聘程序中他却对我很是关照，最终帮我得到了那份工作。在以后的工作中，对我也比较照顾，让我很快在新的岗位上安定了下来。他时不时鼓励我：“有其父必有其子，你父亲就是一个热情勤恳的人，我相信你也错不了。”回到家里跟父亲谈起部门经理，他还是沉吟了半天摇摇头：“真的不认识。”

渐渐跟经理熟悉了，我忍不住提出心中的那个疑问：“您真的认识我父亲?”

他点点头：“是啊，当年我几乎每天都坐他开的车呢。他不就是那个乘客一上车就问‘早上好’，下车时会说‘一路平安’的乔师傅吗?那时乘客都特别喜欢他，像他这样彬彬有礼的公交车司机，恐怕在整个青岛都绝无仅有的吧?每天坐他开的车，心情也格外好呢。你的样子，跟他年轻时很像，所以一见面我就认出了你。”

原来是父亲的热情爽朗，以及对工作的无比热爱，感染了身边的每一名乘客。他虽然没有几个熟人，但是却成了大家的熟人。

从那以后，我开始对遇到的每个人微笑，给每个认识或不认识的人以尽可能的帮助，我的销售业绩也渐渐跃居公司的前列。我想这应该感谢我的父亲，是他以实际行动告诉了我：你不可能认识每一个人，但有可能让每个人都认识你。你不可能喜欢每个人，但有可能让每个人都喜欢你。