加入中国平安保险发表新人感言

　　平安保险新人入职推介会新人代表如何发言

　　介绍自己，以前是做什么的，为什么来公司，来了后都学了些什么，有什么体会，感谢公司、感谢领导、感谢推荐人……平安保险公司员工心得体会(分享给新人的)

　　您好

　　在这里我不想把“前篇一律”、式的分享体会词。

　　首先，您需要明确，分享的目的在于激励新人，稳定队伍，提升士气。

　　如果您今后的职涯规划有进入公司内部管理层的打算，当然，还要在领导面前“作秀”一下。

　　但是，归根到底，这一切取决于新人对你分享的认可程度。

　　我从事营销行业8年多，在这里，为您提供一个分享的模板，应该会对您有一些帮助

　　1、自我介绍：姓名，过去所从事职业，是一个什么样的场景，什么样的人，通过什么样的方式，使你认识到了寿险的光明前景，这其中包括你从接触到怀疑到接受到喜欢的心路过程，这个非常重要。

　　因为很多新人的想法和当初我们进入这个行业的想法是一样的，通过你的分享，至少会使一些新人认识到:①她这个水平，都能做到，我也能做到

　　她当初比我苦多了，都能做成，我也能行。

　　②她这么优秀，都来做保险，我还有什么理由不做

　　2、开始做的时候所面临的困难，你是如何克服的。

　　(这个一定要实话实话)，因为靠“忽悠”来的团队，是不长久的。

　　团队领导、公司经理给予的支持和帮助帮你正确、快速的起步，并有所成绩。

　　公司的内勤工作人员的敬业精神，公司的广告媒体，使每一位营销伙伴都感觉到背后有一个坚强的后盾。

　　3、这段时间来你是如何开展工作的，平均工作量大概是多少，总结出业精于勤的道理。

　　月收入一定要重点渲染，几乎所有人都对这个感兴趣收入的提高为自己和家庭，尤其是家庭带来什么样的改善，并再次强调：只要跟上公司的步伐，所有人都可以做得到

　　注意：　　1、实话实说，人没有傻瓜，如果想在这个行业长久经营下去，就不要说假话，切记切记

　　但同时不要暴露自己的隐私，在营销队伍里没有秘密，不要向任何一个人，我强调的是：不要向团队及公司，任何一个人，暴露自己的隐私，因为这只能降低你在团队的威信，而没有任何好处。

　　家人朋友除外。

　　2、适当煽情，但不要过。

　　真实和自信是营造气氛的最佳方式，而绝不是高谈阔论，绝不是眼泪

　　3、再次感谢公司、领导、团队长、内勤工作人员及所有的营销伙伴对你的帮助。

　　回答者：自然手工 QQ：1265879274有‘中国平安员工转正感言’吗

　　具体问题具体分析 我想你的主任或者经理应该能帮到你哈 相信他们 相信自己中国平安保险的培训讲师，主要讲些什么呀

　　严格培训　　很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。

　　对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。

　　据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。

　　首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。

　　因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。

　　因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。

　　经过测试后便开始参加为期7天的培训。

　　在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。

　　其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。

　　经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。

　　这还不算完，最后还有一个通关会。

　　通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。

　　由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。

　　一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。

　　诚信培训　　诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。

　　在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。

　　有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。

　　起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。

　　正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。

　　按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。

　　因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。

　　没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。

　　但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。

　　客户一怒之下就起诉了这个业务员。

　　同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。

　　而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。

　　这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。

　　这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。

　　素质培训　　要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。

　　平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的;一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西;还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。

　　徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。

　　据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。

　　第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历;第二，至少要拥有大专学历。

　　拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。

　　徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。

　　然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。

　　至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。

　　”　　据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。

　　同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。

　　这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高望了。