女大学生：求职时我惨遭“潜规则”歧视(大学生求职方式及陷阱)

不
断的求职碰壁，让小娜几乎得了就业恐惧症。

　　24岁的小娜，从海南师范大学毕业两年半了。两年半里，她不断地找工作，却屡屡碰壁……

　　2005年7月，小娜修完海师旅游管理专业的全部课程，这时她只需拿出1000多元考试费考下导游证，就能圆自己当导游的梦想。但1000元对于一个父母双双下岗，妹妹也在念大学，哥哥打零工的家庭，无异于一笔较大开销。面对家庭的窘况，懂事的小娜没有提出任何要求，无奈地走上打工求职路。

　　“我第一次应聘的是一家公司，人家一看我是女的，就直接告诉我他们不要女生，主要考虑到女生日后的结婚生育问题会影响工作。”小娜说，她不得不重新应聘。

　　“两年半了，我几乎天天到人才市场上找机会，也不放过报纸上任何一条招聘启事，但直到今天依然没有找到一份合适的工作。”说这话时，小娜一脸茫然。

　　小娜向记者讲述她应聘一家酒店的情景，当时酒店正招服务员，招聘的女主管看她第一眼时就说：“不用留下简历了，你身高达不到1.62的最低标准。”

　　小娜谈到自己求职失败的经历，认为用人单位的性别歧视，虽然不会明确写在招聘启事中，但不要女生的潜规则在哪里都一样。再就是对女生的身高、相貌都有不成文的规定。

　　“我好像得了就业恐惧症，每当面对用人单位质疑的目光，我就局促不安。他们对我的简历看都不看就丢到一边，让我对自己失去信心。”小娜说。

　　两年多来，小娜替人接过电话，在幼儿园打过零工，还在公司做过文员，现在她在一所学校旁摆了一个小摊，卖点小玩具。

　　小娜告诉记者，学校马上就放寒假了，孩子们都准备回家过年了，她的小摊也快没生意了，不知道自己下一份工作会在哪里？